| 李先生是我的一個老鄉，也是我以前一起共事的同事。最近幾年在燈飾行業賺了不少錢，投資了一間電鍍加工廠。人人都說做電鍍的人都很賺錢，其實，開辦電鍍加工廠是一個投資非常大的行業，因為牽涉到環保﹑工商﹑消防等要面面俱到，所以電鍍廠的開支一般為普通工廠10倍以上。無論是工人成本﹑廠房租金﹑污染處理還是材料成本都遠遠高于其它行業，而且所涉及電鍍技術是電鍍廠經營關鍵之一。因此能在電鍍行業賺錢的人，除了資本雄厚以外，還要有成熟的電鍍技術人員作為后盾，才能把電鍍廠長期地經營下去。
李先生09年投資了58萬辦了電鍍加工廠，因為李先生本人人緣甚廣，許多做五金機械加工的朋友都幫他拉單，一個月訂單達到30萬。開廠之初最關鍵的是產品電鍍加工的質量，為了提高電鍍加工技術，李先生請了許多行業專家來指導，每月單單應用技術外援的消費就要三萬多。有時候，李先生還開玩笑地說，用錢就能買到別人的經驗，比自己長時間去摸索要強多了，大伙想想事實也如此。最初經電鍍行業的人介紹，請了位貴州的工程師，由于人比較踏實，也比較勤快，所以李先生一口就答應他的工資要求5800元/月。接下來兩年過去了，李先生的電鍍廠從最初的三個人到2012年增至四十多人。兩年下來，業務也擴大了，電鍍技術在這位貴州工程師陳工的領導下使得工廠每日產值達二萬多元，電鍍生產加工出來產品合格率達到95%以上。質量做上去了，客戶自有慧眼去選擇哪一家電鍍廠加工的質量好，交貨期快。李先生這兩年下來，倒也做得很輕松，訂單隨時都有人找上門來，每天做現金的訂單就達上萬元。 李先生經常在外開拓業務，在一次朋友請吃飯的時候認識小楊，小楊畢業于北方化工學院，當時在一家電鍍原料公司做售后服務技術工程師。李先生剛開始覺得小楊是位人才，說話行動彼有文化人的內涵。從此以后，每當李先生的電鍍廠出現電鍍故障時，都宴請小楊過來一起探討電鍍故障。交往多了，自而然之漸漸地就把小楊當自家人用了。李先生把電鍍業務發展大了，自然很多事情一個人忙不過來，電鍍廠里很多事情都是交給貴州工程師陳工去打理，陳工也不辜負李先生的重托，把廠里大大小小的事情處理得井井有條，每個月都能盈利。李先生的錢袋漲了，一心想把電鍍廠搞大，于是就把小楊請了過來幫忙打理電鍍廠，擔任廠長一職，工資6800元加上每月總產值5%提成作為小楊每月薪水。自古一山不能藏二虎，陳工知道小楊一來，而且還是北方化工出來人，心想一定很有才能，剛開始倒也覺得很開心，但是時間久了，陳工慢慢就發覺小楊身上缺很多東西，雖然是北方化工出來做電鍍技術服務三年多，但缺少很多電鍍實際的操作經驗。陳工有病請假六天，電鍍出來的不良品高達50%。李先生問原因何在，小楊答得條條是理，都是一些書本文章上的功夫，陳工不善言語，很多事情都往肚子里吞，生產上很多細節問題，小楊都自作主張，造成電鍍故障頻頻出現，返工的產品也越來越多。陳工多次向李先生提出建議，李先生說一切聽從小楊的安排。陳工想一想，追隨李先生多年，雖然從來不求薪水的多少，堅持下來只有一個原因：那就是做事開心。一個月后，陳工含淚辭工了，李先生多次想挽留陳工，陳工還是一辭而別。接下來，在小楊管理下，電鍍廠里很多事情變得越來越糟糕，慢慢地造致了多次停產，許多貨堆積起來，半個月也趕不出來給客戶。李先生慢慢地發生問題的嚴重性，又想起老工程師陳工，多次電話請求，陳工還是不愿意再回來了。工廠陷入了困境，許多客戶追上門來要貨，實在做不出來，客戶不得不把貨轉給其它家電鍍廠做了。 三個月下來，算了算表面帳就虧了60多萬。每個月工人工資12萬多要發﹑廠租水電6萬多要交﹑材料費5萬多要支﹑還有自己日常生活開支等一大筆費用都是自己掏老本填這個“無底洞”。最近，小楊不辭而別，使整個電鍍廠都處于癱瘓狀態，李先生也四處招人，可是半個月過去了，還是招不到合適人來管理。李先生自覺后悔莫及，一招不慎，全盤皆輸! 這個故事發人深思，打江山容易，守江山難啊，在建廠初期，老板比較謹慎可是每一步都深思熟慮，步步為營，到后期，自認為廠子各方面都比較成熟，在沒有正確對一個人各個方面的綜合能力進行分析，僅憑這名大學生的嘴上理論知識，就把廠長這個至關重要的位置交給他�？梢娨粋�企業的成長不僅僅是資金，技術做后盾，還要有老板知人善用的謀略。另一方面也不得不說當代的大學生，在當下這個應試教育的背景下，許多大學生缺乏的就是實踐能力，理論知識是張口即出。養成眼高手低，紙上談兵的習慣。在這里也建議初出校門的大學生們，在工作中多向工作中的前輩學習，自己把學習到的理論和實踐結合，畢竟實踐出真知這是恒古不變的真理。建議大學教育更加社會化，由學校搭橋，提供實踐基地，讓學生邊學邊實踐，組織大學生團隊合作訓練項目，讓他們有更多的集體生活等等。 |
